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      培養(yǎng)員工高效的執(zhí)行力

      西森9年口碑,專業(yè)解決10萬客戶測量方案 | [在線咨詢]    2014-09-11 17:06:24
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      【文章導(dǎo)讀】 如何培養(yǎng)員工高效的執(zhí)行力?[西森·中國]員工新一期的內(nèi)訓(xùn)雜志,與大家分享.

      培養(yǎng)員工高效的執(zhí)行力:

          1、管理是盯出來的,技能是練出來的,辦法是想出來的,潛力是逼出來的。
          2、沒做好就是沒做好,沒有任何借口。隨便找借口,成功沒入口。
          3、不是沒辦法,而是沒有用心想辦法。用心想辦法,一定有辦法,遲早而已。
          4、結(jié)果不好,就是不好。
          5、取是能力,舍是境界。
          6、努力贊美別人,贊美別人=復(fù)制別人的優(yōu)點(diǎn)。
          7、細(xì)節(jié)做好叫精致,細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
          8、既民主又集中的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)實(shí)施,服從總是沒有錯(cuò)。
          9、先計(jì)劃再行動(dòng),先策劃再溝通。
          10、多考慮應(yīng)該做什么,少考慮能夠做什么。


      高效執(zhí)行力


          11、差異化是企業(yè)競爭力的核心,相對優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢。
          12、沒有執(zhí)行力,就沒有競爭力。
          13、選擇重于努力,成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活,今天的選擇決定以后的日子。
          14、速度第一,完美第二;行動(dòng)第一,想法第二;結(jié)果第一,過程第二。
          15、執(zhí)行力不講如果,只講結(jié)果。
          16、不看錯(cuò)不錯(cuò),只求好不好。
          17、習(xí)慣于缺點(diǎn)是最大的缺點(diǎn)。
          18、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。
          19、思想的高度決定行動(dòng)的高度,文化的高度決定企業(yè)的高度。
          20、沒有想法,就沒有結(jié)果。
          21、行動(dòng)不及時(shí)是因?yàn)橥纯噙_(dá)不到。
          22、人人都喜歡的事不一定是對的,對的事不一定人人都喜歡。
          23、不需要你看到別人沒有用,要讓別人看到你有用。
          24、不要指望別人幫助你,要指望別人需要你。
          25、溝通重在換位思考。
          26、不滿足讓客戶滿意,要追求讓客戶感動(dòng),創(chuàng)造客戶終身價(jià)值
          27、請示問題不要帶著問題請示,要帶著方案請示。匯報(bào)工作不要評論性地匯報(bào),而要陳述性地匯報(bào)。
          28、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力,企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。
          29、敢于負(fù)責(zé)任,才能擔(dān)重任。
          30、簡單的才是有效的。
          31、做好時(shí)間管理,做自己的主人。
          32、宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。
          33、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。
          34、理念變,天地變;理念不變,原地轉(zhuǎn)。
          35、凡成就大業(yè)者,喜歡把小事做細(xì)做透。
          36、做企業(yè):世界上原本有路,走的人多了也就沒了路。
          37、成功者常改變方法而不改變目標(biāo),失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
          38、凡事都有三種以上的解決方法。
          39、若要如何,全憑自己。
          40、多想一遍,少錯(cuò)一句話;多看一遍,少錯(cuò)一件事。
          41、一錯(cuò)再錯(cuò)不是能力問題,而是態(tài)度問題。
          42、每天三件事:必須做的事,應(yīng)該做的事,可以做的事。
          43、改變是痛苦的,不改變更痛苦。
          44、員工往往出差錯(cuò),
          45、以上一級的組織目標(biāo)為方向:用科長的態(tài)度當(dāng)科員,以部長的立場當(dāng)科長,用老總的胸懷當(dāng)部長,以老板的心態(tài)來打工。
          46、象老板一樣當(dāng)干部,用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,象經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位。
          47、舒服的,往往就是退步的。
          48、不謀全局者不足謀一域。
          49、細(xì)節(jié)決定成敗。
          50、境界決定世界。

          完善的制度、先進(jìn)的管理模式、高效執(zhí)行力的員工,是一個(gè)企業(yè)所必需具備的!

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